职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
长春
平均月薪 约￥68,736/年
￥5,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 16% |
| 年薪5.50-6.14万 | 26% |
| 年薪6.14-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.24万 | 15% |
| 年薪>8.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,707 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,219 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,073 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,930/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，超五成从业者年薪在5.50-7.08万区间，HR需确保该核心区间薪资具有市场竞争力，老板可将此作为薪酬预算的主要参考，打工者可通过对比判断自身薪资处于行业常规水平。
- 3-5年工作经验者占比达68%且平均月薪6073元，是行业核心劳动力群体，HR需重点关注该群体的保留与激励，老板应重视其技能成熟度带来的生产效率，打工者可通过积累3-5年经验进入薪资提升的关键期。
- 24岁以下从业者占比27%为最大年龄组，说明行业对年轻劳动力吸引力较强，HR需加强新人培养与文化融入以降低流动性，老板可借助年轻团队活力提升生产灵活性，打工者可抓住年轻时期进入行业的机会。
- 资深人才（5年以上经验）薪资溢价明显（5-10年7689元/月、10年以上9852元/月）但占比仅12%，HR需制定针对性招聘策略填补资深岗位空缺，老板应认识到资深人才对技术传承的价值，打工者可通过长期经验积累实现薪资大幅提升。
- 薪资分位数清晰呈现行业薪资基准（10%低于4.73万、25%低于5.50万、50%低于6.57万、75%低于7.58万、90%低于8.99万），HR可将此作为薪酬体系设计的重要依据，老板可通过分位数判断企业薪资的市场定位，打工者可精准评估自身薪资在行业中的位置。
- 年龄结构呈现年轻化与稳定性并存（25-34岁占41%、35岁以上占32%），HR需平衡团队年龄结构避免断层，老板可利用不同年龄层优势实现互补（如年轻群体学习能力与资深群体经验），打工者可根据年龄阶段规划职业发展路径。
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