职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
长春
平均月薪 约￥55,512/年
￥4,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 28% |
| 年薪4.79-6.22万 | 36% |
| 年薪6.22-7.76万 | 19% |
| 年薪7.76-9.57万 | 7% |
| 年薪>9.57万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,481 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,115 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,281 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,894 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,627/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪4.79万以下及4.79-6.22万合计占64%，大部分机修工薪资处于中低水平，需关注基础薪资竞争力与员工稳定性的平衡。
- 5-10年经验薪资跃升：5-10年经验平均月薪5894，较3-5年经验明显增长，需关注长期经验积累的薪资回报设计。
- 3-5年经验为核心群体：占比55%，是岗位主要劳动力，需关注该群体的薪资满意度与留存策略。
- 薪资分位数差距显著：中位数5.7万，90%分位10.56万，顶部10%员工薪资可达10万以上，需关注高绩效员工的薪资激励与价值挖掘。
- 1年以内及10年以上经验占比为0：几乎无新人入门或超10年经验留存，需关注岗位新人培养机制与老员工职业发展通道。
- 年龄分布分散：各年龄层占比均衡（24以下、25-29、45以上均为18%，30-34最高21%），需关注不同年龄层员工的技能需求与管理方式。
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