职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
长春
平均月薪 约￥64,848/年
￥5,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-5.98万 | 29% |
| 年薪5.98-7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-8.51万 | 12% |
| 年薪>8.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,236 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,675 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,879 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,970/年
主要发现
- 长春钳工薪资集中于中低区间，年薪5.15万以下占21%、5.15-5.98万占29%，合计超五成，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失；打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心群体（占65%），平均月薪5879元（高于整体平均），老板需重视其激励与保留，发挥生产经验优势；HR需设计该群体晋升路径；打工者可将3-5年经验作为薪资提升关键阶段。
- 10年以上资深钳工占比极低（1%）但薪资最高（6367元/月），HR需通过提高薪资或福利吸引稀缺人才；老板需意识到其技术传承价值；打工者可看到长期经验的薪资回报，但需注意岗位需求有限。
- 年龄结构以30-34岁为主（27%），对应成熟员工，HR需关注人才梯队建设，避免断层；老板可依托该年龄段稳定性提升效率；打工者需把握黄金期提升能力。
- 薪资分位数显示中间层占比大（50%低于6.06万、75%低于7.49万），HR需设计薪资梯度激励中间层；老板可通过绩效调整拉开差距；打工者需进入前25%（超7.49万）实现薪资突破。
- 1年以内经验占比0%，说明企业偏好有经验员工，HR需评估是否补充新鲜血液；老板可保持招聘倾向减少培训成本；打工者需积累经验方可进入岗位。
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