职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
长春
平均月薪 约￥60,612/年
￥5,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 22% |
| 年薪5.00-5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-6.77万 | 20% |
| 年薪6.77-7.62万 | 14% |
| 年薪>7.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,987 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,321 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,260 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,226 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,026/年
主要发现
- 工作经验与薪资匹配度不足：1-3年经验占比73%，平均月薪4321，略高于3-5年的4260，经验增长未带来明显薪资提升，HR需优化经验价值的合理体现。
- 薪资分布两极化：22%员工年薪低于5万，18%超过7.62万，近半处于中低薪区间，老板需平衡薪资结构，避免低薪群体影响团队稳定性。
- 资深员工留存率极低：5-10年经验占比1%，10年以上为0，长期经验员工流失严重，HR需加强 retention 策略。
- 年龄结构需均衡：24岁以下占26%，45岁以上占13%，中间年龄段占比54%，HR需避免经验断层或技术传承问题。
- 薪资分位明确提升方向：50%员工年薪低于59740（月薪约4978），75%低于70701（月薪约5892），打工者需关注自身分位，通过技能提升进入前25%；HR可将分位作为薪资调整参考。
- 新人培养需强化：24岁以下占26%，新人占比高，老板需关注培训成本与成长速度，避免新人流失。
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