职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
长春
平均月薪 约￥66,156/年
￥5,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,570 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,763 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,817 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,055/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（69%在7.66万以下），HR/老板需关注中低薪资群体稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 资深焊工（10年以上）薪资显著高于其他群体（6603元/月）但占比极低（1%），HR/老板需重视经验积累激励，打工者需考虑长期经验价值。
- 30-34岁为核心劳动力（占比27%），HR/老板需重点保留该年龄段员工，打工者（该年龄段）可认知自身市场地位。
- 薪资分化明显（10%分位与90%分位差距约1.95倍），HR/老板需明确薪资结构公平性（如经验、技能差异匹配），打工者需了解自身薪资分位位置以提升技能。
- 1-3年经验员工占比高达46%且薪资较低（4763元/月），HR/老板需关注新人培养与留存，打工者（新人）需知晓入门薪资水平及经验提升路径。
- 45岁以上员工占比13%但资深经验（10年以上）占比低，HR/老板需推动老员工技能升级，打工者（老员工）需避免技能老化。
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