职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
长春
平均月薪 约￥59,364/年
￥4,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 19% |
| 年薪5.32-5.75万 | 32% |
| 年薪5.75-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-7.80万 | 11% |
| 年薪>7.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,214 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,521 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,962 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,896 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,517/年
主要发现
- 长春铲车司机主要劳动力为1-3年经验者（占59%），其平均月薪4521元，HR/老板需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失；打工者若有1-3年经验，可重点关注此类岗位的薪资匹配度。
- 薪资随工作经验增长显著，3-5年经验者平均月薪6962元（较1-3年增长54%），5年以上更达7896-8618元，老板需为资深员工提供对应薪资激励以保留关键人才；打工者应注重经验积累，提升自身薪资层级。
- 年龄分布以年轻群体为主（25-29岁占33%，24岁以下占20%），HR需优化针对年轻人的招聘策略（如线上渠道、成长型福利）；打工者中的年轻人可关注该职位的年轻化环境及潜在发展机会。
- 年薪集中在5.32-6.69万区间（占55%），中位数年薪58129元（月薪约4844元），老板需确保基础薪资结构符合市场中位水平，同时设置绩效机制推动员工进入更高年薪区间（如6.69万以上）；打工者可参考中位薪资评估自身薪资合理性。
- 顶部10%从业者年薪超83517元（月薪约6960元），HR需明确顶部薪资对应的技能/绩效要求及晋升路径；打工者可通过提升技能（如特种作业证、熟练操作技巧）争取进入顶部薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对新手门槛较高，HR需确认招聘要求是否与市场供应匹配（如是否需放宽经验要求或提供培训）；打工者若为新手，需先积累相关经验再尝试申请。
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