职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
长春
平均月薪 约￥58,992/年
￥4,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 19% |
| 年薪4.45-5.53万 | 29% |
| 年薪5.53-6.92万 | 28% |
| 年薪6.92-8.38万 | 10% |
| 年薪>8.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,312 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,836 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,146 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,767/年
主要发现
- 24岁以下员工占比44%，为核心年轻群体，HR需关注其成长需求与留存，老板需适配年轻员工激励机制，打工者（年轻）可把握主力群体的岗位机会。
- 1-3年工作经验者占比80%，为岗位主流群体，HR需聚焦该阶段员工的技能巩固与留存，老板需防范熟手流失风险，打工者（1-3年）需重视经验积累以稳定职场地位。
- 3-5年经验员工平均月薪（4146元）低于1-3年群体（4836元），反映经验增值瓶颈，HR需推动该群体技能升级，老板需设计经验型员工发展路径，打工者（3-5年）需主动提升技能避免薪资停滞。
- 年薪超8.38万的高薪资群体占比为12%，多数员工薪资处于中低区间，HR需优化高绩效员工激励方案，老板需审视薪资结构合理性，打工者需明确高薪资所需的经验或技能门槛。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约3082元/月，90%分位约7814元/月），HR需确保薪资公平性与内部一致性，老板需清晰设定各层级薪资范围，打工者需了解自身薪资定位及提升方向。
- 5年以上经验员工薪资呈上升趋势（5-10年约5883元/月，10年以上约6204元/月），说明长期经验有价值，HR需重视资深员工保留，老板需认可资深员工贡献，打工者需注重长期技能积累以实现薪资增长。
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