职位类别 生产制造 > 化工
食品/饮料研发
地区
长春
平均月薪 约￥77,952/年
￥6,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 32% |
| 年薪5.92-7.88万 | 22% |
| 年薪7.88-10.04万 | 16% |
| 年薪10.04-12.30万 | 10% |
| 年薪>12.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,654 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,840 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,127 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,972 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,295/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，32%从业者年薪低于5.92万，17%高于12.3万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确经验或晋升对薪资提升的重要性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比65%且平均月薪达8127元，远高于1-3年的4840元，HR需重视经验型人才的保留与培养，老板需为经验积累设置合理薪资梯度，打工者需将3-5年经验积累作为薪资提升的关键阶段。
- 团队年轻化趋势明显，24岁以下占36%、25-29岁占22%，合计58%，HR需针对年轻员工制定培养计划，老板需关注年轻群体的留存需求，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求，但需快速提升能力。
- 资深人才稀缺，5-10年经验占比仅8%，10年以上为0%，HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视内部人才培养以填补资深岗位空缺，打工者（有经验者）可利用资深人才稀缺性争取更高薪资。
- 新人薪资处于较低分位，1-3年经验平均月薪4840元，接近薪资分位数的25%分位（约4967元/月），HR需确保新人薪资符合市场最低合理水平，老板需避免新人薪资过低导致流失，打工者（新人）需了解初始薪资处于行业较低区间，需通过经验积累提升薪资。
- 中位数薪资反映多数人水平，中位数年薪7.8743万与平均年薪接近，HR需以中位数为薪资体系基准，老板需保持中位数竞争力，打工者可将中位数作为薪资预期核心参考。
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