职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
长春
平均月薪 约￥80,604/年
￥6,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-9.45万 | 20% |
| 年薪9.45-11.28万 | 12% |
| 年薪>11.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 96% | ￥5,524 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,998 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,668/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：近半（49%）从业者年薪低于6.16万，顶部16%超过11.28万，需关注不同层级薪资的合理性与激励性。
- 3-5年经验者为绝对核心（占96%），但薪资略高于1-3年群体（5524 vs 5215），经验价值未充分体现，可能影响长期留存。
- 人员结构极度年轻化：29岁以下占88%，24岁以下占比超五成（56%），需关注青年群体的成长需求与岗位稳定性。
- 中位数薪资（77445元/年）低于平均薪资（80604元/年），高薪资群体拉高整体均值，大部分从业者处于中位数以下，需清晰传递薪资预期。
- 资深经验者占比极低（5-10年及以上合计1%），可能因岗位对资深经验需求有限或资深人员流失，需评估岗位长期发展路径的吸引力。
- 薪资分位数显示高薪资门槛明确：75%从业者年薪低于9.97万，90%低于12.57万，需关注顶尖人才的薪资竞争力。
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