职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
长春
平均月薪 约￥77,424/年
￥6,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-9.43万 | 19% |
| 年薪9.43-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,380 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,160 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,127/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比50%（最大占比），平均月薪6160，是体系工程师核心人力构成，HR需匹配该经验段薪资预期，老板需关注其薪资成本，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资提升。
- 年轻群体（24岁以下32%、25-29岁26%）占比近六成，HR需加强校园招聘或应届生培养，老板需考虑年轻员工稳定性与成长需求，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 薪资中位数为年薪7.84万（平均月薪6452），整体处于中等水平，老板需参考分位数（如75%分位9.94万）调整薪资结构控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（超9.94万进入前25%）。
- 经验与薪资增长呈现“快速提升-放缓-大幅增长”趋势：3-5年经验薪资较1-3年（5201）增长约18%（关键增长期），5-10年增长放缓（6222），10年以上大幅增长（8812，较平均高36.6%），打工者需抓住3-5年增长期，HR需设计合理晋升路径，老板需避免增长放缓导致的人才流失。
- 低薪群体（年薪<6.26万）占比27%，对应25%分位年薪6.21万，HR需排查低薪原因（如经验不足、绩效不佳），老板需关注低薪群体效率，打工者需通过提升经验或绩效避免进入低薪区间。
- 资深员工（10年以上）占比1%但薪资较高（8812），HR需保留以传承经验，老板需平衡其高薪资与低占比的成本影响，打工者需明确长期发展（10年以上）的薪资潜力。
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