经验与薪资正相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其在1-3年和3-5年区间增长明显，说明北京会计岗位对经验要求较高，建议打工者注重积累经验。

中低年薪占比高：年薪低于10.94万的从业者占71%，而高薪群体（>13万）仅15%，表明行业薪资分化明显，HR可关注如何激励中低收入员工留存。

年轻化趋势显著：24岁以下从业者占比35%，25-29岁占比32%，显示行业以年轻人为主，老板需考虑年轻员工的职业发展路径设计。

薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人月薪低于7302元（87633/12），75%的人低于9362元（112351/12），企业可据此调整薪酬策略以吸引中高端人才。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者平均月薪仅5433元，但10年以上经验者月薪仅8088元，说明职位天花板较低，打工者需考虑技能提升或职业转型。