职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
长春
平均月薪 约￥86,688/年
￥7,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 18% |
| 年薪7.54-9.20万 | 26% |
| 年薪9.20-10.98万 | 23% |
| 年薪10.98-12.91万 | 15% |
| 年薪>12.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥22,460 |
| 1-3年 | 22% | ￥27,961 |
| 3-5年 | 48% | ￥35,891 |
| 5-10年 | 25% | ￥43,499 |
| 10年以上 | 4% | ￥52,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,082/年
主要发现
- 薪资结构中，年薪中位数95353元（约7946元/月）高于平均月薪7224元，说明低薪段（18%年薪<7.54万）拉低了均值，企业需关注薪资合理性，避免因低薪群体过大影响人才吸引力。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验员工占比48%为核心群体，1年以内占比1%，企业需重点保留核心经验段员工，同时审视新人招聘或培养机制。
- 年龄分布集中于30-34岁（50%）和45岁以上（50%），中间年龄段缺失，企业需关注人才梯队是否存在断层，确保经验传承与团队活力平衡。
- 薪资分位数显示，top25%从业者年薪超116050元，企业若想吸引优秀人才，需将薪资定位在75分位以上，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 10年以上经验员工占比4%但薪资最高（平均月薪52310元），说明资深员工稀缺且价值高，企业需制定保留政策，打工者可通过长期积累提升薪资天花板。
- 1-3年经验员工占比22%，其薪资处于成长过渡阶段，企业需完善培训体系促进晋升，打工者需抓住该阶段提升技能以进入核心群体。
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