职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
长春
平均月薪 约￥71,556/年
￥5,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 26% |
| 年薪4.89-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-8.12万 | 19% |
| 年薪8.12-9.81万 | 11% |
| 年薪>9.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,242 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,694 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,823/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低段，超五成从业者年薪低于6.32万（26%<4.89万+27%4.89-6.32万），基层员工为主体，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需考虑基层员工留存策略，打工者入行初期薪资水平有限。
- 1-5年经验从业者占比超九成（53%1-3年+42%3-5年），为岗位核心群体，1-3年到3-5年薪资涨幅约58%（4242元/月至6694元/月），HR需重点培养该阶段员工技能，老板需搭建成长路径，打工者需抓住此期提升以涨薪。
- 岗位年轻化显著，29岁以下从业者占比75%（50%24岁以下+25%25-29岁），HR需适配年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需应对年轻团队流动性风险，打工者年轻人竞争激烈但入门门槛较低。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.45万（50%以下），75%从业者低于8.47万，高薪资群体（>9.81万）占16%，HR需优化薪资梯度以激励晋升，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 5年以上经验从业者占比极低（5%），但薪资显著高于基层（5-10年7701元/月、10年以上8470元/月），HR需关注高端人才招聘难度，老板需为核心员工提供长期发展空间，打工者长期积累经验是进入高薪资层的关键。
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