职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
长春
平均月薪 约￥40,680/年
￥3,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.52万 | 19% |
| 年薪3.52-4.21万 | 28% |
| 年薪4.21-5.25万 | 23% |
| 年薪5.25-6.39万 | 13% |
| 年薪>6.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,401 |
| 1-3年 | 24% | ￥3,186 |
| 3-5年 | 64% | ￥3,222 |
| 5-10年 | 12% | ￥4,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,265/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：近半花艺师年薪低于4.21万（约3508元/月），基础薪资竞争力不足，需关注新人及基层员工的薪资保障与激励。
- 中间层薪资增长停滞：3-5年经验者占比64%（最大群体），月薪仅比1-3年者高36元，需关注中间层员工的留存与技能提升激励。
- 团队极度年轻化：24岁以下占77%，30岁以上仅占7%，需关注年轻员工的职业发展引导与团队稳定性，避免人才断层。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比12%，月薪较3-5年者高1245元（增长38.6%），但10年以上经验者几乎无，需关注资深花艺师的吸引与培养，弥补人才梯队缺口。
- 薪资分布左偏：中位数年薪4.32万（约3601元/月）高于平均月薪3390元，低薪者较多拉低均值，需关注多数员工实际薪资与市场定位的匹配度。
- 高技能人才薪资吸引力不足：年薪超6.39万者仅占15%，顶尖花艺师薪资竞争力有限，需优化高技能人才的薪酬结构与发展空间。
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