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珠宝销售
地区
长春
平均月薪 约￥57,924/年
￥4,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 25% |
| 年薪4.50-5.50万 | 27% |
| 年薪5.50-7.20万 | 19% |
| 年薪7.20-8.65万 | 10% |
| 年薪>8.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,332 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,875 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,325 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,101 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,280/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占39%、25-29岁占26%，年轻人为岗位核心群体，HR/老板需关注年轻人职业需求（如培训、晋升），打工者需重视年轻阶段职业积累。
- 工作经验分布集中：1-3年经验者占86%，为绝对主流，反映岗位流动性较高或新人留存率待提升，HR/老板需加强新人培养与留存，打工者需重视1-3年技能提升以稳定岗位。
- 中低薪资群体占比高：52%的人年薪在5.5万以下（月薪低于4583），16%的人年薪超8.65万（月薪超7208），薪资差距存在，HR/老板需设计激励机制提升中低薪资员工动力，打工者需明确进入高薪资区间（前16%）的条件。
- 3-5年经验者薪资下滑：3-5年经验者占12%，平均月薪4325，低于1-3年的4875，说明该阶段职业发展易停滞，HR/老板需关注其晋升通道，打工者需避免经验增长但薪资不增的困境。
- 长期经验员工稀缺：5-10年经验者占0%、10年以上占2%，但薪资显著高于均值（10年以上月薪10484），HR/老板需保留长期经验员工以传承技能，打工者需思考长期从事该岗位的可行性。
- 薪资分布对称：中位数年薪57131（月薪约4761）与平均月薪4827接近，HR/老板可据此制定合理薪资结构，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
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