职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
长春
平均月薪 约￥54,276/年
￥4,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 21% |
| 年薪4.06-5.06万 | 34% |
| 年薪5.06-6.53万 | 25% |
| 年薪6.53-7.71万 | 10% |
| 年薪>7.71万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,894 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,575 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,231 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,741 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,657/年
主要发现
- 薪资分布右偏，超五成从业者年薪低于5.06万（占比55%），平均年薪（约5.43万）受高薪资段拉动，HR需关注低薪段员工的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年（占70%的主流群体）增长约36%，5-10年再增长约24%，老板可通过设计阶梯式薪资结构激励员工长期积累，打工者需重视经验提升对薪资的带动作用。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比47%，30岁以上占32%，HR需考虑年轻群体的流动特性，优化招聘策略及留存机制，打工者需评估该职位是否符合自身长期职业规划。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪5.15万（月薪约4293），低于平均年薪，说明多数人薪资处于中等以下水平，老板需确保基础薪资符合市场中位数，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 1-3年经验者占70%，但10年以上经验者占1%，反映该职位可能存在经验瓶颈或职业晋升路径不清晰，HR需关注核心员工（如3-5年经验者）的留存，设计晋升通道；打工者需提前规划，避免长期处于低经验段导致薪资停滞。
- 高薪资段（年薪>7.71万）占比7%，但10年以上经验者平均月薪达9811，说明长期深耕可获得高回报，老板可通过宣传长期发展案例吸引稳定员工，打工者需考虑是否愿意在该职位长期投入以换取高薪资。
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