职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
长春
平均月薪 约￥82,908/年
￥6,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 27% |
| 年薪5.85-7.26万 | 27% |
| 年薪7.26-9.04万 | 18% |
| 年薪9.04-10.76万 | 10% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,248 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,257 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,712 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,742 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,321/年
主要发现
- 薪资分布失衡：超半数（54%）从业者年薪在7.26万以下，平均年薪（约8.3万）受高收入群体拉动，需关注基层员工薪资竞争力，避免因基础薪资过低导致流失。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比63%，为职位核心群体，其平均月薪（6712）显著高于1-3年群体（5257），需关注该群体的留存与发展，避免因晋升通道不足导致流失。
- 年轻化特征明显：24岁以下（37%）与25-29岁（27%）从业者占比超六成，说明职位对新人吸引力较高，但需关注年轻群体的稳定性，降低高频流动带来的招聘成本。
- 经验晋升瓶颈：5-10年工作经验者占比仅1%，10年以上为0，说明经验增长至5年以上后从业者多转向管理岗或其他行业，需关注中高层岗位的培养与晋升通道建设。
- 分位数薪资参考价值：中位数年薪（7.38万）更能反映多数从业者真实收入，平均年薪受高收入群体影响较大，HR制定薪资结构、打工者评估自身薪资水平时需以分位数数据为重要参考。
- 高收入群体占比低：年薪>10.76万者占比14%，需关注该群体的能力特征（如管理能力、业绩表现），为薪资调整与人才培养提供依据。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483440