职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
长春
平均月薪 约￥51,444/年
￥4,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 23% |
| 年薪4.14-5.46万 | 29% |
| 年薪5.46-6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.53万 | 10% |
| 年薪>8.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,680 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,202 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,711 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,561 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,900/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：23%年薪低于4.14万、29%在4.14-5.46万，HR需关注该区间薪资竞争力以维持员工稳定性，老板需平衡成本与基层员工留存。
- 1-3年经验为核心群体：占比81%且平均月薪5202，为职位主力，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需聚焦其培养与留存，打工者（新人）可明确此阶段为薪资提升关键期。
- 职位高度年轻化：24岁以下占53%，HR需适配年轻人招聘渠道（如社交媒体）与管理方式，老板需关注年轻人职业发展需求以降低流动率，打工者（年轻人）可认知该职位为职场入门选择但需规划后续发展。
- 薪资分位差距显著：50%分位年薪5.52万、75%分位7.3万、90%分位9.59万，HR需建立清晰薪资晋升机制，老板可通过绩效激励推动员工向高分位流动，打工者需明确提升业绩或经验是进入高分位的关键。
- 长期经验薪资增长乏力：5-10年经验月薪（5561）低于3-5年（5711），10年以上占比仅1%，HR需为资深员工提供发展路径（如管理岗），老板需避免资深员工因薪资停滞流失，打工者需提前规划职业转型。
- 高薪资群体存在机会：15%年薪超8.53万，为业绩或职责突出者，HR需明确高薪资标准（如业绩指标），老板可通过榜样效应激励团队，打工者可通过提升业绩或承担更多职责进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483428