职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
太原
平均月薪 约￥64,776/年
￥5,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 24% |
| 年薪4.67-5.71万 | 26% |
| 年薪5.71-6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.46万 | 12% |
| 年薪>8.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,315 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,331 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,406 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,897 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,977 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,811/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近五成员工年薪低于5.71万（低薪段），超两成员工年薪高于8.46万（高薪段），HR需关注低薪群体留存，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占比68%），平均月薪5331元接近整体平均，说明职位对初级经验需求旺盛，HR需强化初级员工培养体系，老板需稳定这一主力群体，打工者（1-3年）可重点关注成长空间。
- 5-10年工作经验员工占比23%，平均月薪7897元显著高于整体平均，说明经验积累对薪资提升驱动作用明显，HR需设计资深员工激励机制，老板需重视经验型人才保留，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化特征突出，29岁以下员工占比74%（24岁以下42%），说明职位对年轻群体吸引力较强，HR需适配年轻员工管理方式，老板可利用年轻员工活力优势，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 中位数薪资（57784元/年）低于整体平均薪资（64776元/年），说明高薪资群体拉动了平均水平，打工者需明确自身薪资分位数位置，HR需构建合理薪资带宽，老板需平衡高低薪员工薪资公平性。
- 3-5年工作经验员工占比7%，可能存在经验断层风险，HR需分析该阶段员工流失原因，老板需制定针对性留才政策，打工者（3-5年）需了解行业晋升路径以应对可能的断层。
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