职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
长春
平均月薪 约￥53,052/年
￥4,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 16% |
| 年薪4.36-5.02万 | 25% |
| 年薪5.02-5.79万 | 26% |
| 年薪5.79-6.83万 | 15% |
| 年薪>6.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,744 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,714 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,012 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,242/年
主要发现
- 岗位以年轻人为核心群体，24岁以下占比65%，需关注团队年轻化的管理适配性与人才梯队搭建。
- 3-5年工作经验者占比最高（68%），但平均月薪（5012元）低于1-3年者（5714元），需审视该经验段薪资合理性与职业发展瓶颈问题。
- 年薪分布集中于中等区间（4.36-5.79万占51%），可作为薪资结构设计与成本控制的核心参考。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（52056元/年）接近平均值，需关注多数员工的薪资获得感与激励平衡。
- 1-3年经验者薪资水平最高（5714元/月）且占比20%，需重视该经验段人才的招聘与保留策略。
- 10年以上经验者占比为0但薪资显著较高（8574元/月），需考虑资深人才的引进与晋升通道完善。
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