职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
长春
平均月薪 约￥67,992/年
￥5,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-5.91万 | 28% |
| 年薪5.91-7.13万 | 19% |
| 年薪7.13-8.13万 | 11% |
| 年薪>8.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,269 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,268 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,961 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,587/年
主要发现
- 薪资分布差距明显：低薪段（年薪<5.13万）占比超五成，高薪资段（>8.13万）占16%，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 经验积累是薪资提升关键：3-5年经验者占比41%且月薪达6961元（较1-3年高32%），HR需重点招聘有1-3年经验的员工，老板需提供经验积累机会（如技能培训），打工者需注重长期经验积累以实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比45%，是岗位主力，HR需针对年轻人优化招聘渠道（如线上平台），老板需适应年轻员工管理方式（如灵活福利），打工者中年轻人需利用年龄优势快速提升技能。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（61152元/年）低于平均值（67992元/年），说明少数高收入者拉高平均，HR需以中位数作为薪资基准更符合多数员工实际，老板需避免用平均薪资误导预期，打工者需理性看待平均薪资。
- 资深员工稀缺但薪资优势显著：5年以上经验者占比仅3%，但月薪超8000元（10年以上达10096元），HR需加强资深员工挖掘与保留（如高薪资福利），老板需重视资深员工技术传承价值，打工者需长期深耕成为资深人才提升竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483409