职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
长春
平均月薪 约￥85,524/年
￥7,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-8.40万 | 25% |
| 年薪8.40-9.81万 | 21% |
| 年薪9.81-11.31万 | 14% |
| 年薪>11.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,604 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,949 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,788 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,224/年
主要发现
- 年薪超四成集中在7.35万以下（22%<7.35万、25%在7.35-8.4万），HR需关注基础薪资竞争力，老板要控制基层厨师长成本，打工者刚入行需明确薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高（59%）但薪资略低于1-3年（7788元 vs 7949元），HR需核查经验与薪资匹配度，老板要评估经验价值，打工者需提升技能避免薪资停滞。
- 30-34岁是核心年龄群体（25%），HR需聚焦该年龄段招聘留存，老板要满足其晋升需求，打工者需抓住黄金期提升竞争力。
- 薪资分位数差距大（10%分位6.34万 vs 90%分位12.22万），HR需明确高薪资技能要求，老板要设计激励机制，打工者需提升核心技能（如管理、特色菜）进入高薪资段。
- 经验段呈“中间大两端小”（1-3年21%、3-5年59%、5-10年20%），HR需关注经验门槛，老板要规划晋升路径，打工者需知道10年以上需转型否则薪资下降。
- 中位数与平均薪资接近（年薪8.55万 vs 平均7127元/月），HR需关注薪资公平性，老板要保持薪资结构合理，打工者需努力超过中位数进入更高薪资段。
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