职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
长春
平均月薪 约￥111,924/年
￥9,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 18% |
| 年薪8.83-10.39万 | 25% |
| 年薪10.39-12.39万 | 24% |
| 年薪12.39-14.40万 | 15% |
| 年薪>14.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,622 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,530 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,616 |
| 5-10年 | 35% | ￥10,447 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,378/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（56%）且月薪接近平均（9616），5-10年经验占比35%且月薪高于平均（10447），10年以上经验占比低但薪资最高（12271），HR需匹配经验要求，老板需权衡经验成本，打工者需积累经验提升薪资。
- 年薪集中在8.83-12.39万区间（占50%），是核心薪资带，<8.83万占18%，>14.4万占15%，HR可设定薪资带宽，老板可控制预算，打工者可定位自身薪资水平。
- 年龄分布以35-39岁（25%）、30-34岁（22%）、40-44岁（22%）为核心，25岁以下占比极低（2%），HR需关注年龄与经验匹配，老板可优化团队结构，打工者需把握黄金年龄。
- 薪资分位数显示，50%分位年薪10.91万（约月薪9090）低于平均，75%分位13.16万（约10970），90%分位15.54万（约12948），HR可用以设定薪资等级，老板可参考控制成本，打工者可评估竞争力。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对新手需求极低，更看重经验，HR需筛选有经验候选人，老板无需考虑新手培养成本，打工者需先积累经验再应聘。
- 高薪资群体（>14.4万）占15%，说明存在资深或高绩效者的薪资空间，HR需识别高绩效候选人，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483385