职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
长春
平均月薪 约￥76,560/年
￥6,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 15% |
| 年薪4.89-6.20万 | 15% |
| 年薪6.20-7.98万 | 25% |
| 年薪7.98-9.70万 | 25% |
| 年薪>9.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,314 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,579 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,547 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,220/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等收入群体占比高（6.2-9.7万占50%），低薪（<4.89万）与高薪（>9.7万）群体并存，需关注薪资结构合理性及低薪群体稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比49%且薪资显著高于新手（9547 vs 6314），需重视经验积累的激励及经验型员工留存。
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占55%），需适配年轻人的招聘策略（如灵活排班、成长需求）及管理方式。
- 薪资分位数差距大（10分位3.87万 vs 90分位10.62万），需完善绩效评估与激励机制，推动员工向高薪资分位提升。
- 核心经验群体（3-5年）为薪资结构主体，需强化该群体的技能培养与职业发展通道，避免流失。
- 低薪群体（15%<4.89万）占比不低，需评估基础薪资竞争力，避免因薪资过低导致招聘困难或流失。
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