职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
长春
平均月薪 约￥43,692/年
￥3,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 14% |
| 年薪3.86-4.49万 | 29% |
| 年薪4.49-5.37万 | 29% |
| 年薪5.37-6.12万 | 12% |
| 年薪>6.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,228 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,255 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,552 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,657/年
主要发现
- 薪资分布呈现中位数（4.7万）高于平均数（约4.37万）特征，14%的低薪群体（年薪<3.86万）拉低平均，HR需关注低薪岗位市场竞争力，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 行业高度年轻化（24岁以下占67%，25-29岁占20%），30岁以上占比不足14%，HR需重视年轻员工留存策略，老板应设计符合年轻人需求的激励机制，打工者需了解行业年龄结构对长期发展的影响。
- 入门级经验薪资固化（1年以内与1-3年经验平均月薪均为4228），3-5年经验薪资涨幅微小（4255），HR需优化新人薪资结构提升入职意愿，老板需建立经验积累的阶梯式回报体系，打工者（1-3年经验）需强化技能以突破薪资瓶颈。
- 高薪群体占比有限（年薪>6.12万占13%），资深经验员工（5-10年）薪资仍处于中等水平（4552），HR需完善晋升通道与高薪岗位设置，老板需提升核心员工薪资竞争力以留住人才，打工者（有经验者）需明确进入高薪群体的能力要求。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1年以内/1-3年经验占59%），团队以新人为主，HR需平衡招聘中的年龄与经验结构，老板需培养资深员工以优化团队经验层次，打工者（年轻人）需关注经验积累方向。
- 薪资分位数提供明确市场参考（10%低于3.29万，50%低于4.7万，90%低于6.87万），HR可用于制定薪资区间，老板可对标市场调整薪酬，打工者可通过分位数判断自身薪资行业位置。
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