职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
长春
平均月薪 约￥64,080/年
￥5,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 14% |
| 年薪4.76-5.38万 | 15% |
| 年薪5.38-6.54万 | 28% |
| 年薪6.54-7.56万 | 24% |
| 年薪>7.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,733 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,696 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,031 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,688/年
主要发现
- 核心经验群体明确：3-5年工作经验者占比84%，为岗位主力，HR/老板需重点关注该群体的招聘与留存，打工者可明确经验积累的必要性。
- 薪资分布集中于中间区间：5.38-7.56万年薪占比52%，中位数6.37万（约5306月薪），HR/老板可据此制定合理薪资结构，打工者能清晰自身薪资定位。
- 年龄包容性强：24-34岁占60%，40岁以上占32%，无明显年龄限制，HR/老板可拓展招聘范围至不同年龄层，中年打工者仍有进入机会。
- 经验对薪资提升关键：5-10年经验者月薪较3-5年涨幅约42%，10年以上更高，打工者需重视长期从业积累，HR/老板需为资深员工提供竞争力薪资。
- 薪资差距可控且有提升空间：90%从业者薪资低于8.37万，低位数约3367月薪，HR/老板需确保低薪符合本地标准，打工者可了解入门与上限薪资。
- 平均薪资具备本地竞争力：5340月薪高于长春人均可支配收入（约2900），HR/老板可强调薪资优势吸引求职者，打工者可认可岗位性价比。
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