职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
长春
平均月薪 约￥59,340/年
￥4,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 22% |
| 年薪4.68-5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-7.53万 | 12% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,070 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,238 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,280 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,046/年
主要发现
- 核心从业者为1-5年经验（占比89%），但5年以上资深人才占比极低（11%），且薪资随经验增长显著（5-10年较1-3年高19%，10年以上高82%），需关注资深人才的培养与保留，避免梯队断层。
- 从业者以25-44岁中青年为主（占比85%），其中40-44岁占比22%，需关注中年员工的职业发展需求与稳定性，平衡团队年龄结构。
- 超七成从业者年薪低于6.5万（占比70%），高薪资群体（>7.53万）占比15%，薪资分布集中于中低区间，需优化薪资结构，提升高绩效员工的薪酬竞争力。
- 薪资分位数显示，顶尖人才（前10%）月薪约6837，较中位数（约4649）高47%，需强化绩效与薪资挂钩机制，激励优秀员工。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业新人进入难度大，需调整招聘策略或优化培训体系，补充年轻新鲜血液。
- 3-5年经验者薪资与1-3年差距极小（高1%），可能导致该阶段员工晋升动力不足，需明确职业晋升路径与薪资梯度。
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