职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
长春
平均月薪 约￥59,340/年
￥4,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 28% |
| 年薪3.93-5.47万 | 30% |
| 年薪5.47-7.69万 | 19% |
| 年薪7.69-9.73万 | 8% |
| 年薪>9.73万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,101 |
| 1-3年 | 74% | ￥2,988 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,716 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,693 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,632/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（约4216元/月）低于平均月薪（4945元/月），超五成从业者年薪在5.47万以下，高收入群体（年薪超9.73万）占比12%，HR/老板需关注中低薪段员工的薪资竞争力，避免主力群体流失。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力（占74%），但平均月薪仅2988元，而3-5年经验者薪资涨幅显著（达4716元/月），企业需优化新人培养与留存机制，通过合理加薪路径激励经验积累。
- 年龄结构偏向年长群体，45岁以上从业者占比34%，为最大年龄段，HR需考虑人才梯队建设，平衡年轻员工（24岁以下占17%）招募与资深员工保留，避免劳动力老龄化风险。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.27万（约6056元/月），90%低于10.86万（约9053元/月），打工者需明确，提升技能或积累经验是进入高收入区间（前10%）的关键。
- 10年以上工作经验者虽占比仅1%，但平均月薪达5741元，说明长期经验仍有薪资溢价，打工者可通过深耕岗位技能，挖掘资深经验的价值。
- 24岁以下年轻从业者占比17%，为岗位新鲜血液，企业需设计符合其需求的福利与发展路径，吸引更多年轻劳动力加入，平衡年龄结构。
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