职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
长春
平均月薪 约￥72,048/年
￥6,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-9.16万 | 21% |
| 年薪9.16-10.96万 | 14% |
| 年薪>10.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,546 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,377 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,708 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,373 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,450/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者年薪在5.8万以下或5.8-7.31万，HR需关注基础薪资竞争力以吸引新人，老板要平衡新人与老员工薪资差距，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 1-3年经验者占比超六成，为行业核心群体，薪资随经验增长逐步提升但中高阶人才（5年以上）占比不足一成，HR需强化人才培养体系促进内部晋升，老板要重视中高阶人才激励以减少流失，打工者应注重经验积累提升职业竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比超六成，HR需关注年轻员工对成长空间、工作氛围的需求，老板要适配年轻化团队管理模式，打工者（年轻人）可借助行业年轻优势快速积累项目经验。
- 薪资分位数差异显著，top10%从业者年薪是底部10%的2.5倍，中位数与平均值接近说明分布集中，HR需优化薪资结构确保绩效与薪资挂钩，老板要设计激励机制拉动top员工产出，打工者可通过提升专业能力进入高薪资层级。
- 资深策划师稀缺，5年以上经验者占比不足一成，HR需加大中高阶人才招聘力度填补空缺，老板要认可资深人才对项目品质的提升价值，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资待遇。
- 新人薪资处于低位，23%从业者年薪低于5.8万且1年以内经验者月薪约4500元，HR需关注新人薪资与市场的匹配度以吸引应届生，老板要考虑新人培养成本与成长回报，打工者（新人）需做好初期薪资预期并聚焦能力提升。
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