职位类别 旅游 > 旅游服务
票务员
地区
长春
平均月薪 约￥41,856/年
￥3,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 17% |
| 年薪3.93-4.48万 | 27% |
| 年薪4.48-5.27万 | 24% |
| 年薪5.27-6.19万 | 14% |
| 年薪>6.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,400 |
| 1-3年 | 14% | ￥3,202 |
| 3-5年 | 74% | ￥3,800 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,461 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,661/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为票务员核心群体（占74%），平均月薪3800元高于整体平均，HR需重点维护其稳定性，老板需匹配薪资与贡献，打工者可将此阶段作为成长关键期。
- 票务员以24-34岁年轻人为主（占74%），24岁以下占25%，45岁以上占4%，打工者需规划长期职业发展，HR需关注年轻员工留存。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于46565元（约3880元/月），25%低于39765元（约3313元/月），HR需设定合理起薪，打工者可将中位数作为目标，老板需平衡基础薪资与绩效。
- 68%的人年薪处于3.93-5.27万区间（月薪3275-4391元），为主要薪资带，老板需优化该区间结构提升满意度，HR需据此制定薪酬体系。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者月薪4461元（占11%），10年以上4986元（占1%），打工者可通过积累经验提升薪资，老板需评估资深员工价值，HR需提供成长路径。
- 整体平均月薪3488元，低于中位数（约3880元），说明低薪群体拉低平均，HR需避免起薪过低导致人才流失，老板需关注低薪员工的绩效改进。
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