职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
长春
平均月薪 约￥177,120/年
￥14,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.60万 | 22% |
| 年薪12.60-16.67万 | 27% |
| 年薪16.67-21.15万 | 22% |
| 年薪21.15-25.44万 | 13% |
| 年薪>25.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,263 |
| 1-3年 | 35% | ￥12,585 |
| 3-5年 | 29% | ￥16,188 |
| 5-10年 | 35% | ￥19,656 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,839/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（合计49%在12.6万以下及12.6-16.67万区间），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免底层员工流失；老板需平衡基础薪资与绩效激励，控制整体成本。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年平均月薪较3-5年高21%），打工者需重视中长期经验积累，尤其是5-10年关键阶段；HR需针对不同经验段设计差异化薪酬体系，吸引经验丰富者。
- 35-39岁为核心年龄群体（占38%），HR需聚焦该年龄段招聘与保留，匹配职位对阅历的要求；老板需关注核心年龄段员工的职业发展需求，避免人才断层。
- 高薪资群体占比低（年薪>25.44万占15%），老板需强化对top 15%员工的激励（如股权、晋升），保留核心绩效贡献者；HR需明确高薪资门槛（如10年以上经验或突出业绩），引导员工成长方向。
- 薪资分位数显示中间水平为16.9万（50%分位），打工者可将此作为 career 中期目标，若想进入top 25%需突破22万；HR需用分位数数据校准薪酬结构，确保不同层级薪资差距合理。
- 1-3年经验员工占比高（35%），HR需优化新人培养体系，缩短成长周期；老板需关注新人留存率，避免因培养成本高导致的流失。
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