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市场调研
地区
长春
平均月薪 约￥65,316/年
￥5,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 24% |
| 年薪4.66-6.07万 | 30% |
| 年薪6.07-7.90万 | 19% |
| 年薪7.90-9.58万 | 10% |
| 年薪>9.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,944 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,748 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,933/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于6.07万，HR需关注中低薪群体的薪资竞争力以避免流失，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者可对照主流区间判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验从业者占比达33%且平均月薪（7944）高于3-5年经验者（7112），反映岗位对年轻经验者需求大，HR需加强年轻人才招聘与培养，老板需评估年轻员工的成本效益，打工者（1-3年）可利用经验优势争取更高薪资。
- 30岁以下从业者占比超六成（65%），年龄结构年轻化，HR需针对年轻人需求设计成长型福利（如职业发展路径、灵活办公），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需提升技能应对激烈竞争。
- 高薪资群体（年薪>9.58万）占比14%但5-10年经验者仅占2%，说明资深人才稀缺且薪资溢价明显，HR需重点挖掘资深人才，老板需投入资源保留核心员工，打工者（有经验）可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数年薪约5.98万、75分位约8万、90分位约10.7万，HR需用分位数数据构建合理薪资架构，老板需了解不同分位的薪资成本以优化薪酬结构，打工者可对照分位数制定职业发展目标（如冲击75分位以上薪资）。
- 10年以上经验从业者占比为0，可能因岗位难以积累长期经验，HR需设计清晰的职业发展路径，老板需考虑核心员工的长期激励，打工者需规划未来的职业转型方向。
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