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人力资源咨询顾问
地区
长春
平均月薪 约￥74,388/年
￥6,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 26% |
| 年薪5.55-7.27万 | 22% |
| 年薪7.27-9.15万 | 19% |
| 年薪9.15-11.10万 | 13% |
| 年薪>11.10万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,484 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,269 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,902 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,480/年
主要发现
- 1-3年经验者占59%，29岁以下年轻员工占63%，年轻基层是团队核心构成，需关注其成长与留存。
- 薪资随经验阶梯增长，3-5年较1-3年增长约25%，5-10年再增长约36%，经验积累回报明显，需设计对应薪资体系。
- 中位数薪资约7.4万，超六成从业者年薪低于9.2万，高薪资群体（>11.1万）占18%，薪资分化适中，需平衡内部公平与激励。
- 29岁以下占63%，35岁以上仅22%，年龄结构偏年轻，需关注中年员工职业发展与团队稳定性。
- 10分位薪资约4.5万，四分之一从业者低于5.6万，基层薪资水平较低，需确保符合市场底线。
- 10年以上经验者仅占2%，但平均薪资破11万，长期深耕回报高但路径窄，需关注资深人才保留。
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