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IT咨询顾问
地区
长春
平均月薪 约￥135,264/年
￥11,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.06万 | 22% |
| 年薪10.06-13.00万 | 30% |
| 年薪13.00-16.20万 | 21% |
| 年薪16.20-19.53万 | 11% |
| 年薪>19.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,372 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,341 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,104 |
| 5-10年 | 44% | ￥11,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,353/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪在13万以下，HR需合理设定基础薪资范围，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-10年经验者占比超八成且薪资随经验递增明显，HR需重点招聘该区间人才，老板需通过经验激励保留核心员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，25-34岁群体占比超七成，HR需聚焦青年及中年早期人才招聘，老板需适应年轻员工管理风格，打工者需保持年轻群体竞争力。
- 薪资分位数差距显著，中位数约13.2万而90分位超21.3万，HR需根据岗位层级设定分位薪资，老板需通过绩效激励提升高潜员工薪资，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 平均月薪与中位数接近（约1.13万），薪资分布较为均衡，HR需参考均值与中位数制定薪资策略，老板需避免极端薪资差异，打工者可通过均值判断市场基准。
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