职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
长春
平均月薪 约￥53,688/年
￥4,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 19% |
| 年薪4.36-5.20万 | 26% |
| 年薪5.20-6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.35万 | 14% |
| 年薪>7.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,479 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,978 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,233 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,545 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,390/年
主要发现
- 岗位经验需求高度集中于1-5年（1-3年占50%、3-5年占45%），10年以上经验者为0，HR招聘时可精准定位此经验段候选人，提升招聘效率。
- 薪资随经验增长提升有限（1-3年到5-10年，月薪从3978涨至4545，涨幅约14%），打工者需警惕职业发展瓶颈，长期从事该岗位或面临薪资增长缓慢问题。
- 年龄结构以年轻人为主（34岁以下占88%），35岁以上仅占12%，打工者需提前规划职业转型，避免因年龄增长陷入岗位适配困境。
- 年薪分布中，超四成从业者（45%）低于5.2万，仅15%超过7.35万，老板需平衡薪资成本与激励效果，对top 10%（年薪超8.04万）核心员工可适当提高薪酬。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于6.56万，而90分位达8.04万，打工者可将此作为薪资谈判依据，若处于较低分位需提升技能以进入更高薪资区间。
- 经验与薪资相关性弱（经验增长未带来显著薪资提升），老板需评估岗位技能要求与经验的匹配度，优化薪资结构以避免为经验支付不必要成本。
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