职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
长春
平均月薪 约￥93,864/年
￥7,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 37% |
| 年薪7.45-9.46万 | 29% |
| 年薪9.46-11.67万 | 13% |
| 年薪11.67-14.05万 | 3% |
| 年薪>14.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,857 |
| 3-5年 | 88% | ￥12,471 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,670 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,001/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<7.45万）占比37%，高薪段（年薪>14.05万）占比14%，不同能力或经验的采购工程师薪资差距大，HR需优化薪资结构以匹配价值，打工者需提升核心能力进入高薪区间。
- 3-5年经验为岗位核心群体：该经验段占比88%，平均月薪12471，为职位需求最集中的群体，HR需重点挖掘或保留该经验层人才，打工者需在该阶段强化专业能力以巩固竞争力。
- 年轻群体为职位主体：24岁以下占19%，25-34岁占59%，合计78%，说明岗位更倾向于年轻从业者（可能与需较强学习能力或精力有关），HR需关注年轻人才的培养与留存，打工者可在青年时期进入该领域积累经验。
- 经验与薪资强正相关：1-3年平均月薪9857，3-5年12471，10年以上22266，随着经验增加薪资大幅增长，5年以上虽占比低但薪资极高，老板需建立经验导向薪资体系，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪9.34万（约7785/月），75%从业者低于11.87万，90%低于15.3万，多数人薪资集中在中位数附近，顶部有提升空间，HR需参考分位数制定标准，打工者可通过技能提升进入更高分位。
- 低经验段薪资起点低：1年以内平均月薪5183，1-3年占比11%，说明初入行者薪资基础不高，HR需为新人提供成长路径以提升留存，打工者需通过初期积累快速提升经验以进入更高薪资段。
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