职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
长春
平均月薪 约￥54,408/年
￥4,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 23% |
| 年薪4.59-5.59万 | 32% |
| 年薪5.59-6.83万 | 20% |
| 年薪6.83-8.05万 | 9% |
| 年薪>8.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,396 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,783 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,647 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,544 |
| 10年以上 | 17% | ￥5,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,808/年
主要发现
- 岗位整体薪资集中于中低段，55%从业者年薪在5.59万以下，8万以上为13%，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确技能提升对薪资突破的重要性。
- 1-3年工作经验者占比最大（56%），为岗位核心需求群体，HR需加大初级人才招聘力度，老板需建立完善新人培养体系，打工者可把握入门机会快速积累经验。
- 从业者年龄结构年轻化，29岁以下占65%，35岁以上仅15%，HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需打造适配年轻团队的管理模式，打工者尤其是年轻人可利用年龄优势抢占岗位机会。
- 薪资分位数显示差距较小，中位数5.4万（与平均一致），75%以下在7万以下，HR需设计合理薪资梯度避免倒挂，老板需通过绩效激励拉开优秀员工与普通员工薪资差距，打工者需提升核心技能进入更高薪资分位。
- 10年以上经验者占17%且月薪最高（5063），说明资深员工具备薪资优势，HR需制定资深员工保留计划，老板需重视经验型人才的价值，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 3-5年及5-10年经验者薪资略低于1-3年经验者（4647、4544 vs 4783），可能反映该阶段员工处于职业瓶颈，HR需关注其职业发展需求，老板需提供晋升或技能升级机会，打工者需主动寻找突破点避免薪资停滞。
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