职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
长春
平均月薪 约￥163,176/年
￥13,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.47万 | 21% |
| 年薪12.47-16.09万 | 26% |
| 年薪16.09-20.42万 | 22% |
| 年薪20.42-24.60万 | 14% |
| 年薪>24.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,347 |
| 1-3年 | 70% | ￥15,440 |
| 3-5年 | 4% | ￥16,643 |
| 5-10年 | 23% | ￥29,255 |
| 10年以上 | 2% | ￥68,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,141/年
主要发现
- 长春供应链总监年薪近半（47%）集中在16.09万以下，HR需评估基础薪资竞争力，老板可控制基础人力成本，打工者需明确入门薪资水平。
- 工作经验与薪资强关联，5-10年经验者平均月薪较1-3年翻倍（29255 vs 15440），10年以上达68676，HR需匹配岗位经验要求，老板需为资深人才支付溢价，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布呈现年轻化与成熟化并存特征（25-29岁、35-39岁、40-44岁合计占比69%），HR需平衡团队年龄结构，老板需考虑不同年龄层激励需求，打工者可清晰职业发展的年龄阶段。
- 薪资分位数差距显著（10分位10.06万、90分位26.81万），HR需制定合理薪资梯度，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者可明确提升薪资的目标方向。
- 1-3年经验从业者占比高达70%，说明该职位对初级经验者需求大，HR需加强初级人才招聘与培养，老板需注入新鲜血液保持团队活力，打工者可抓住入门机会进入行业。
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