职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
长春
平均月薪 约￥58,392/年
￥4,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-5.38万 | 27% |
| 年薪5.38-6.78万 | 22% |
| 年薪6.78-8.28万 | 13% |
| 年薪>8.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,328 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,365 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,988 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,137/年
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪<5.38万占48%），HR需明确招聘薪资预期，老板需评估基层员工薪资竞争力，打工者（新人）需了解初始薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心群体（占76%）且薪资显著高于其他阶段（月薪7988），HR需重点保留该群体，老板需保障其薪资待遇合理性，打工者（1-3年）需将提升经验至3-5年作为薪资增长关键。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占59%），HR需优化针对年轻群体的招聘策略，老板需关注年轻员工管理与培养，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 薪资分位数差距显著（10%低于3.3651万，90%低于9.2137万），HR需制定清晰薪资梯度，老板需通过激励机制推动员工向更高分位晋升，打工者需明确薪资提升的空间与门槛。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），HR需加强资深人才的吸引与留存，老板需重视资深员工的价值与激励，打工者（有经验）需考虑行业对资深人才的需求现状。
- 1-3年经验员工薪资增长缓慢（平均月薪4365，与1年以内差距小），HR需制定该阶段培训计划助力成长，老板需避免该阶段员工流失，打工者（1-3年）需加快技能提升以进入更高薪资区间。
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