2025年 长春4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
长春
平均月薪 约￥107,892/年
￥8,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 22% |
| 年薪7.99-9.87万 | 26% |
| 年薪9.87-12.00万 | 23% |
| 年薪12.00-14.24万 | 13% |
| 年薪>14.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,209 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,649 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,276 |
| 5-10年 | 46% | ￥16,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,909/年
主要发现
- 长春4S店店长/维修站长薪资集中在中低区间，年薪低于12万的占比71%，大部分从业者薪资处于中等或偏低水平，需关注整体薪资竞争力。
- 工作经验与薪资关联显著，5-10年经验者占比46%且月薪达16992，为核心高薪资群体；3-5年经验者占比47%但月薪仅8276，存在经验积累后的薪资跳跃，需关注经验梯度的薪资设计。
- 年龄结构以30-39岁为主，占比61%，为该职位核心年龄段，说明需要一定阅历和管理经验，需关注人才梯队的年龄衔接。
- 高薪资群体占比低（年薪>14.24万占14%），但10年以上经验者月薪高达19605，资深人才薪资溢价明显，需关注高端人才的保留。
- 薪资分位数反映中间层集中，50%分位数为99770（约8314月薪），接近平均月薪，中间群体庞大；90%分位数为156909（约13076月薪），顶部薪资有提升空间，需关注不同分位员工的激励策略。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0%，说明该职位对经验要求较高，几乎没有新人或超资深从业者，需关注经验门槛设置的合理性。
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