职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
长春
平均月薪 约￥60,864/年
￥5,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 20% |
| 年薪4.61-5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-7.18万 | 22% |
| 年薪7.18-8.59万 | 16% |
| 年薪>8.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,133 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,848 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,445 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,846/年
主要发现
- 近半从业者（43%）年薪低于5.65万，低薪区间占比高，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需注意初期薪资水平。
- 1-3年经验者占比81%（主流核心群体），薪资6848，HR/老板需聚焦该群体的培训与留存，打工者需抓住此阶段成长关键期。
- 24岁以下（38%）+25-29岁（31%）占比69%，年轻员工为团队核心，HR/老板需适配年轻群体的激励方式（如职业发展），打工者可利用年轻优势积累经验。
- 薪资中位数为6.05万（50%以下），高薪资群体（>8.59万）占比15%，HR/老板需优化激励机制（如绩效提成）以扩大高薪资区间，打工者需明确进入高薪资层的路径（如提升业绩）。
- 5年以上经验者占比极低（3-5年18%、5-10年0%、10年以上1%），职业发展瓶颈明显，HR/老板需完善晋升通道以保留有经验员工，打工者需规划长期职业路径（如晋升或转行）。
- 1年以内经验者占比为0，可能因职位需一定经验，HR需明确招聘门槛合理性，打工者需了解入行所需的经验要求。
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