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汽车配件销售
地区
长春
平均月薪 约￥61,044/年
￥5,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 36% |
| 年薪5.40-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.69万 | 12% |
| 年薪8.69-10.48万 | 6% |
| 年薪>10.48万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,899 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,927 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,441 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,695/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，36%从业者年薪低于5.4万（低薪群体），18%从业者年薪超过10.48万（高薪群体），中间层级占比44%。HR需平衡招聘薪资预算，老板需关注低薪员工稳定性与高薪员工贡献匹配度，打工者可明确行业薪资上限与提升目标。
- 工作经验对薪资增长影响显著，1-3年经验者占比55%（核心群体），平均月薪4927；3-5年经验者平均月薪6441（较1-3年增长31%）；5-10年经验者平均月薪11968（较3-5年增长86%）；10年以上经验者薪资进一步提升至13886。HR需重视经验丰富员工的薪资竞争力，老板需评估老员工留存成本，打工者需注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄分布集中于青年及中年群体，24岁以下（25%）、25-29岁（28%）、30-34岁（25%）合计占比78%，为行业核心从业群体；35岁以上占比22%，40岁以上仅10%。HR需聚焦青年群体招聘与培养，老板需优化团队年龄结构避免断层，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对青年的需求机会。
- 薪资分位数反映中间层与高底层差距，50%从业者年薪低于6.96万（中位数，月薪约5800），75%从业者年薪低于8.9991万（月薪约7500），90%从业者年薪低于11.5695万（月薪约9641），10%从业者年薪低于4.3641万（月薪约3636）。HR需以分位数为基准制定薪资架构，老板需了解大部分员工薪资范围，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 低薪群体占比高，36%从业者年薪低于5.4万（月薪<4500），10%从业者年薪低于4.3641万（月薪约3636）。HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估基础薪资是否符合市场水平，打工者需明确自身薪资所处层级及提升空间。
- 高薪群体占比18%，说明行业内存在不错的高薪机会（年薪>10.48万，月薪>8733）。HR需设计激励机制推动员工进入高薪层，老板需衡量高薪员工的产出效益，打工者可将高薪作为职业发展目标。
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