职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
长春
平均月薪 约￥55,692/年
￥4,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 29% |
| 年薪4.85-5.85万 | 30% |
| 年薪5.85-7.37万 | 14% |
| 年薪7.37-8.76万 | 9% |
| 年薪>8.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,871 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,157 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,722 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,163 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,288/年
主要发现
- 中低薪群体占比超半（年薪＜5.85万占59%），需关注基础薪资竞争力与员工收入保障。
- 1-3年经验者为核心群体（占50%）但薪资最低（平均月薪3157元），需匹配新人培养投入与薪资定位。
- 3-5年经验者是薪资增长关键期（占44%、平均月薪4722元），需重视其价值保留与职业发展支持。
- 年龄结构偏中年化（45岁以上占27%），需关注岗位年龄适配性与中年员工稳定性。
- 薪资分位数差距显著（10分位3.85万 vs 90分位9.63万），需建立梯度薪资体系激励高绩效员工。
- 长期经验（5年以上）占比极低（≤6%）且薪资无优势，需完善职业发展通道避免老员工流失。
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