职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
长春
平均月薪 约￥54,972/年
￥4,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 26% |
| 年薪4.15-5.17万 | 29% |
| 年薪5.17-6.57万 | 17% |
| 年薪6.57-7.77万 | 10% |
| 年薪>7.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,426 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,080 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,238 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,303/年
主要发现
- 中低薪占比高：年薪低于5.17万的占55%，中位数51699元低于平均月薪，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工收入，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻化与经验集中：24岁以下占46%，1-3年经验占46%、3-5年占43%，两者高度重合，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需构建经验梯队，打工者可抓住低门槛进入机会。
- 经验与薪资强相关：经验增加薪资稳步增长（1-3年4080→3-5年5238→5-10年6247→10年以上7783），但5年以上占比仅11%，HR需加强资深人才招募，老板需激励资深员工，打工者需重视经验积累。
- 薪资分化明显：10%分位32878元与90%分位87303元差距大，HR需明确层级薪资标准，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需了解自身行业位置。
- 年龄结构极端年轻：24岁以下占超四成，35岁以上仅占10%，HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需考虑年龄结构合理性，打工者（年轻人）可抓住进入机会并规划长期发展。
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