职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥86,628/年
￥7,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 25% |
| 年薪6.70-8.87万 | 25% |
| 年薪8.87-11.26万 | 20% |
| 年薪11.26-13.61万 | 12% |
| 年薪>13.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,704 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,073 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,113 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,575/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体：占比73%，平均月薪8113（较1-3年增长约33%），说明该职位对3-5年经验需求最大，HR需重点招聘此区间候选人，老板需关注其留存与发展，打工者在此阶段需提升能力以争取更高薪资。
- 薪资分布呈左偏特征：平均年薪8.66万（略低于中位数8.87万），25%的人低于6.7万，50%低于8.87万，说明低薪资群体占比较大，HR需明确薪资带宽（如基础薪资对应25%分位数），老板需检查低薪资区间合理性（避免流失有潜力员工），打工者需明确自身分位（如低于中位数需寻找提升路径）。
- 年龄结构以青壮年为主：25-39岁占比66%（30-34岁占比最高达26%），说明该职位是年轻人主战场，HR需聚焦此年龄段招聘，老板需平衡团队年龄结构（补充年轻血液与保留资深员工），打工者在25-39岁需积累经验与技能以抓住职业上升期。
- 经验与薪资正相关且有明显门槛：1年以内经验占比0%（无需求），3年经验是薪资提升关键（3-5年经验薪资较1-3年增长约33%），HR招聘时需强调经验要求（不考虑应届生），老板需为1-3年经验员工提供成长路径（助力其进入3-5年区间），打工者需尽快积累到3年经验以突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比低但差距大：年薪>13.61万的占16%（对应90%分位数15.16万），说明top 16%员工薪资显著高于平均，HR需设计激励机制（如绩效奖金）吸引高绩效员工，老板需关注高薪资群体贡献（确保薪资与绩效匹配），打工者需明确高薪资要求（如提升项目管理能力）以进入top区间。
- 薪资分位数明确梯度：10%低于5.3万、25%低于6.77万、50%低于8.87万、75%低于11.79万、90%低于15.16万，HR可据此定薪资范围（如入门级对应25%分位数），老板可通过分位数看薪资结构合理性（如75%分位数是否覆盖核心员工），打工者可通过分位数判断自身位置（如是否达到中位数）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480740