2025年 长春材料员薪资分析报告: 房地产/建筑行业工程管理岗位薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 长春材料员薪资分析报告: 房地产/建筑行业工程管理岗位薪资调研

2025年 长春材料员薪资分析报告

房地产/建筑行业工程管理岗位薪资调研

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职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员

📍
地区
长春

💰
平均月薪 约¥56,676/年
¥4,723

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.29万 18%
年薪4.29-4.87万 28%
年薪4.87-5.92万 23%
年薪5.92-6.78万 13%
年薪>6.78万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥3,820
1-3年 84% ¥3,576
3-5年 13% ¥4,593
5-10年 1% ¥5,784
10年以上 2% ¥6,891

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 51%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 13%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 3%
45岁以上 3%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥36,906/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥42,307/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥50,870/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥61,771/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥74,402/年

主要发现

    1. 基层经验群体(1-3年)占比极高(84%)且薪资显著低于平均(3576元/月),HR/老板需关注该群体稳定性,避免因薪资竞争力不足导致流失;打工者需明确经验积累初期的薪资定位,注重能力提升。
    2. 高经验群体(5年以上)占比极低(3%)但薪资大幅高于平均(5784-6891元/月),说明资深材料员稀缺,HR/老板需强化资深人才招聘与保留策略,提升其薪资竞争力;打工者需重视长期经验积累,目标成为稀缺的资深从业者。
    3. 年龄结构高度年轻化(24岁以下占51%,29岁以下占75%),岗位对新人友好但竞争集中于年轻群体,HR/老板需加强新人培训体系建设,促进快速成长;打工者(尤其是应届生)可把握低门槛机会进入行业,积累初期经验。
    4. 经验与薪资正相关性显著(3-5年经验薪资较1-3年提升28.5%,5年以上再提升26%-49%),打工者需重视经验积累的价值,制定长期职业规划;HR/老板需确保经验对应的薪资增长合理,避免经验贬值导致的人才流失。
    5. 薪资分布呈现“低段集中、中段过渡、高段稀缺”特征(低于4.87万占46%,4.87-5.92万占23%,高于5.92万占28%),HR/老板需优化薪资梯度设计,通过激励机制推动中间层员工向高段晋升;打工者可参考分位数定位(如中位数5.09万、75分位6.18万),明确薪资提升目标。
    6. 薪资分位数显示多数人处于中位数以下(50%低于5.09万),但75分位(6.18万)与90分位(7.44万)存在较大提升空间,HR/老板可设置绩效或技能导向的薪资激励,推动员工向高百分位迈进;打工者需通过提升绩效、技能或经验,突破中位数瓶颈进入更高薪资段。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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