职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
长春
平均月薪 约¥56,676/年
¥4,723
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.29万 | 18% |
年薪4.29-4.87万 | 28% |
年薪4.87-5.92万 | 23% |
年薪5.92-6.78万 | 13% |
年薪>6.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,820 |
1-3年 | 84% | ¥3,576 |
3-5年 | 13% | ¥4,593 |
5-10年 | 1% | ¥5,784 |
10年以上 | 2% | ¥6,891 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 51% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 13% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥36,906/年
- 📊 25%分位薪资:约¥42,307/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥50,870/年
- 📊 75%分位薪资:约¥61,771/年
- 📊 90%分位薪资:约¥74,402/年
主要发现
- 基层经验群体(1-3年)占比极高(84%)且薪资显著低于平均(3576元/月),HR/老板需关注该群体稳定性,避免因薪资竞争力不足导致流失;打工者需明确经验积累初期的薪资定位,注重能力提升。
- 高经验群体(5年以上)占比极低(3%)但薪资大幅高于平均(5784-6891元/月),说明资深材料员稀缺,HR/老板需强化资深人才招聘与保留策略,提升其薪资竞争力;打工者需重视长期经验积累,目标成为稀缺的资深从业者。
- 年龄结构高度年轻化(24岁以下占51%,29岁以下占75%),岗位对新人友好但竞争集中于年轻群体,HR/老板需加强新人培训体系建设,促进快速成长;打工者(尤其是应届生)可把握低门槛机会进入行业,积累初期经验。
- 经验与薪资正相关性显著(3-5年经验薪资较1-3年提升28.5%,5年以上再提升26%-49%),打工者需重视经验积累的价值,制定长期职业规划;HR/老板需确保经验对应的薪资增长合理,避免经验贬值导致的人才流失。
- 薪资分布呈现“低段集中、中段过渡、高段稀缺”特征(低于4.87万占46%,4.87-5.92万占23%,高于5.92万占28%),HR/老板需优化薪资梯度设计,通过激励机制推动中间层员工向高段晋升;打工者可参考分位数定位(如中位数5.09万、75分位6.18万),明确薪资提升目标。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下(50%低于5.09万),但75分位(6.18万)与90分位(7.44万)存在较大提升空间,HR/老板可设置绩效或技能导向的薪资激励,推动员工向高百分位迈进;打工者需通过提升绩效、技能或经验,突破中位数瓶颈进入更高薪资段。
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