职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
长春
平均月薪 约￥54,132/年
￥4,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 23% |
| 年薪4.14-5.05万 | 25% |
| 年薪5.05-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.50万 | 13% |
| 年薪>7.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,438 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,972 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,343 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,836/年
主要发现
- 薪资结构中低薪占比主导，年薪低于5.05万的群体占比达48%，而年薪超过7.5万的高薪群体占比为15%，HR与老板需关注薪资层级合理性及高薪层激励作用，打工者需重视技能提升以进入高薪区间。
- 工作经验分布集中于3-5年群体（占比52%），为职位核心劳动力，10年以上经验者占比为0，HR与老板需关注资深员工留存及人才梯队长期建设，打工者需考虑经验积累后的职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比达53%，29岁以下占比超八成，HR与老板需应对年轻人流动性较高的问题，打工者需关注年龄增长后的职业转型需求。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为5.13万（月约4273），低于平均月薪对应的年薪5.41万，说明少数高薪资者拉高了平均水平，HR与老板需确保薪资分配公平性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比为0，可能反映新人招聘或留存存在问题，HR与老板需关注新鲜血液补充，打工者（尤其是应届生）需了解行业对新人的需求及入职门槛。
- 随着工作经验增加薪资逐步增长（1-3年平均月薪4972，3-5年5343，5-10年5945），但5-10年经验者占比为10%，HR与老板需优化晋升通道保留有经验员工，打工者需重视经验积累的价值。
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