职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥76,056/年
￥6,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 35% |
| 年薪6.33-8.90万 | 21% |
| 年薪8.90-11.82万 | 16% |
| 年薪11.82-14.69万 | 9% |
| 年薪>14.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,574 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,908 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,571 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,805/年
主要发现
- 薪资分化显著，16%的人年薪超14.69万，35%低于6.33万，不同能力/经验的项目经理薪资差距大。HR需明确岗位分级标准，老板要区分核心与基础员工的薪资投入，打工者需提升竞争力以进入高薪资段。
- 3-5年经验占比最高（53%）但月薪低于1-3年（5571元），该阶段员工或处瓶颈期。HR需关注其职业发展引导，老板要避免因薪资不满导致流失，打工者需主动提升技能突破瓶颈。
- 5-10年经验薪资大幅增长（8642元），说明经验积累至5年以上薪资会有明显跃迁。HR需重视资深员工的招聘与留存，老板要认可其价值并匹配相应薪资，打工者需坚持积累经验等待薪资提升。
- 30-34岁占比最大（26%），是项目经理核心群体。HR需针对该年龄段设计 retention 策略（如晋升、福利），老板要关注其稳定性（团队核心），打工者需巩固自身地位（如争取管理岗位）。
- 分位数反映市场薪资分层（10%<4.6万、25%<6.14万、50%<8.6万）。HR制定薪资结构时需参考分位数（基层参考25分位、核心参考75分位），老板要确保薪资符合市场分位以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（低于50分位需考虑提升）。
- 10年以上经验占比0%但月薪最高（9558元），或因晋升至更高岗位（如项目总监）或转行。HR需关注资深员工晋升通道，老板要为其提供上升空间，打工者需规划长期职业路径（如向管理岗发展）。
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