职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
长春
平均月薪 约￥63,312/年
￥5,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 23% |
| 年薪4.58-6.27万 | 30% |
| 年薪6.27-8.43万 | 19% |
| 年薪8.43-10.54万 | 11% |
| 年薪>10.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,913 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,336 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,381 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,652/年
主要发现
- 3-5年经验员工为团队核心（占67%），平均月薪5381，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，需重点关注。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占59%），团队年轻化特征明显，需重视年轻人才的培养与保留。
- 低薪群体占比超五成（年薪6.27万以下占53%），bottom25%年薪低于4.51万，需审视低薪结构合理性，避免流失。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验薪资较1-3年提升显著（4336→5381），打工者需注重关键期能力积累。
- 资深人才稀缺（10年以上经验占比0%），但薪资高达11562，需关注资深人才引进以填补高端岗位。
- 薪资分位数显示top10%年薪超11.77万，存在高收入空间，打工者可通过技能提升进入高收入区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480696