职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
长春
平均月薪 约￥77,544/年
￥6,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 25% |
| 年薪5.71-6.98万 | 26% |
| 年薪6.98-8.86万 | 18% |
| 年薪8.86-10.49万 | 11% |
| 年薪>10.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,881 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,902 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,166 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,254 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,322/年
主要发现
- 中低薪区间占比超半（年薪<6.98万占51%），高薪段（>10.49万）为17%，薪资分布呈现“中间大、两头小”特征，HR需关注薪资结构对人才吸引的影响，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（65%），但平均月薪（5166）低于1-3年（5902），经验与薪资未呈现正相关，老板需审视岗位层级设计与薪资激励的匹配度，打工者需思考经验转化为薪资增长的路径。
- 24-34岁年轻人占比超六成（69%），年龄结构偏年轻，HR需关注青年人才培养与梯队建设，打工者可利用年轻优势积累项目经验。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于6054（中位数），而平均月薪6462受高薪资群体拉动，打工者需了解自身薪资在行业中的位置，老板需平衡平均薪资与中位数的差异，避免误导人才预期。
- 10年以上工作经验者占比为0%，资深监理人才稀缺，HR需制定针对资深人才的招聘与留存策略，打工者可通过长期积累与证书提升进入稀缺群体。
- 长春地区工程监理平均月薪6462，需结合当地薪资水平评估竞争力，HR需对标本地行业薪资，打工者需考虑地域薪资差异对职业选择的影响。
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